El gobierno de la provincia de Santa Fe presentó este lunes el Plan Asistencia Perfecta, que consiste en un incentivo económico para aquellos docentes públicos que no falten a su trabajo en el transcurso del mes.
“Queremos premiar a los docentes que hacen un esfuerzo extraordinario”, dijo el ministro de Educación, José Goity y agregó: “Es un reconocimiento a quienes tienen asistencia perfecta a su lugar de trabajo, acompañando y sosteniendo los procesos pedagógicos y educativos”.
Una aclaración importante que hizo el ministro de Educación de la Provincia, José Goity, es que “no se le descontará ni un centavo a aquellos docentes que pidan licencias, o sea que falten por una razón justificada”.
“Esta propuesta parte de una premisa fundamental, que no se le va a descontar ni un centavo a ningún docente que pide una licencia, porque para eso están las licencias”, reforzó el ministro Goity. Y consideró que “el sistema tiene contempladas licencias que son correctas, que hacen al buen funcionamiento del sistema, porque está claro que un docente enfermo no puede ir a dar clases. Eso lo tenemos clarísimo”.
“También está claro que el Estado está para asistir a sus ciudadanos y más aún a sus agentes. Por eso insisto en que no va a haber ningún tipo de descuento ni penalización por solicitar las licencias que son ordinarias y que correspondan“, reforzó el ministro.
Luego resumió que “esto es un adicional para el docente que no hace uso de las licencias, ya sea porque no la necesitó o porque decidió no utilizarlas”.
“Al docente que pida licencias, se le va a pagar el ciento por ciento del salario. Este premio está destinado para el docente que efectivamente está en el aula. Y para aquel docente que toma licencia por embarazo, por motivos de salud o por el que fuera, se le va a abonar el salario que le corresponda, pero no el premio. Esto lo aclaramos puntualmente para que no haya confusiones, eufemismos o malas interpretaciones”, concluyó.
En qué consiste
Se trata de un incentivo mensual por asistencia, que representará una bonificación conforme a los siguientes montos:
Los agentes titulares e interinos que no registraron inasistencias en el mes respectivo:
*$57.400 por cargo docente al mes;
*$114.800 por cargos directivos y de supervisión;
*$4.784 por hora cátedra de nivel superior;
*$3.827 por cada hora cátedra de otros niveles.
El máximo por agente es $114.800.
En tanto, para agentes titulares e interinos que registren sólo una inasistencia en el mes respectivo, los montos serán estos:
*$28.700 por cargo docente al mes;
*$57.400 por cargos directivos y de supervisión;
*$2.392 por hora cátedra de nivel superior;
*$1.914 por cada hora cátedra de otros niveles.
El máximo por agente es de $57.400.
Reconocimiento trimestral
Cabe acotar que a ese reconocimiento mensual se suma un incentivo trimestral por asistencia, que suma otra bonificación no remunerativa. De esta manera, los agentes que no registraron inasistencias en los trimestres anteriores, en julio, octubre y enero, recibirán:
* $86.100 por cargo docentes;
* $172.200 por cargos directivos y de supervisión;
* $7.175 por hora cátedra de otros niveles.
El máximo por agente será de $172.200.
Vale señalar que los montos, tanto los montos mensuales como en los trimestres, se actualizarán de manera trimestral conforme a la variación porcentual del salario docente.
Durante los meses de enero, febrero y marzo cada agente percibirá un monto equivalente al promedio mensual que haya percibido por el mismo concepto en los meses de abril y diciembre.
Asimismo, vale agregar que en el mes de abril se abonará un monto equivalente al promedio de los 3 incentivos trimestrales que pudiera haber percibido el docente hasta enero.