El proceso paritario 2026 en Santa Fe comenzó este miércoles con un balance positivo por parte de los gremios de la administración central. Según señalaron los representantes sindicales, el gobierno provincial se comprometió a aplicar un aumento salarial destinado a compensar la diferencia con la inflación registrada en el último bimestre del año pasado.
Tal como se preveía, el encuentro realizado en la capital santafesina finalizó sin una oferta concreta de recomposición salarial. Sin embargo, referentes de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) y de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) coincidieron en que hubo avances en la definición de criterios que servirán de base para la propuesta que se presentará en los próximos días.
Los secretarios generales de ambos sindicatos confirmaron que la negociación pasó a un cuarto intermedio hasta el miércoles 18 de febrero. El objetivo mínimo planteado es una actualización que cubra el desfasaje del 3% entre los aumentos otorgados en noviembre y diciembre y la suba del Índice de Precios al Consumidor (IPC) de Santa Fe en ese período.
Qué se espera de la oferta salarial
La inflación acumulada en el último bimestre de 2025 fue del 5%, según datos del Instituto Provincial de Estadísticas y Censos (Ipec), lo que superó en dos puntos porcentuales el incremento salarial aplicado por el gobierno provincial, que incluyó además sumas fijas como piso de aumento.
El secretario general de ATE, Marcelo Delfor, adelantó que la variación del IPC será el eje de la primera propuesta salarial de 2026. En ese cálculo se incorporará la inflación de enero, que se dará a conocer el próximo viernes, y los gremios esperan que también contemple una mejora en los haberes correspondientes a febrero.
Por su parte, el titular de UPCN, Jorge Molina, afirmó que la reunión concluyó con un acuerdo sobre “tres puntos muy importantes” para la actualización salarial. Además de la compensación pendiente de 2025 y el ajuste por la inflación más reciente, el gobierno aceptó priorizar a los trabajadores de menores ingresos mediante incrementos con sumas fijas, un mecanismo ya utilizado durante el año pasado.
Molina remarcó que los aumentos basados exclusivamente en porcentajes tienden a perjudicar a las categorías más bajas. “A esos sectores no los solucionamos con un porcentaje”, advirtió.
El análisis del gobierno provincial
Tras la reunión en la Casa Gris, el ministro de Gobierno e Innovación Pública, Fabián Bastia, calificó el encuentro como positivo y ratificó que la prioridad estará puesta en los sectores de menores ingresos al momento de definir la primera oferta salarial de 2026. En ese sentido, señaló que se buscará sostener el mismo criterio de recomposición aplicado en las paritarias docentes y de salud.
El funcionario confirmó que se analizarán los datos de inflación de 2025 para compensar las diferencias con respecto a los aumentos ya otorgados. “En noviembre se había reconocido la diferencia por los cuatro meses transcurridos. Eso lo vamos a evaluar porque es a lo que nos comprometimos. La palabra la cumplimos”, aseguró, y agregó: “Faltará ajustar el número, pero lo vamos a pagar”.
Bastia también advirtió que el contexto económico nacional impone cautela en la negociación. “Hay dificultades que se han acentuado a lo largo de todo el año y se notan con claridad, sobre todo por el impacto de la política macroeconómica nacional, que influye en todos los sectores”, sostuvo.
Próximas reuniones paritarias
Luego del encuentro con ATE y UPCN, el gobierno provincial convocó para las 14 a los gremios docentes en la sede del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. Allí participarán representantes de Amsafé, Sadop, UDA y Amet.
La primera ronda de reuniones paritarias se completará el jueves a las 9 de la mañana con la mesa de salud, donde se abrirá el diálogo con la Asociación de Médicos de la República Argentina (Amra) y el Sindicato de Profesionales Universitarios de la Sanidad (Siprus).