El Gobierno de Santa Fe presentó este martes a los gremios docentes una nueva propuesta salarial para el segundo semestre de 2026, que prevé aumentos escalonados entre julio y diciembre, una mejora promedio del 15% en ese período y un incremento anual promedio del 49% respecto de los salarios de diciembre de 2025.
La oferta toma como base la propuesta realizada en la paritaria de la administración central, pero incorpora herramientas específicas para el sector educativo, como los mínimos garantizados, el Fondo Provincial de Capacitación Docente (Fopcid) y mejoras para cargos jerárquicos y situaciones particulares.
Cómo es la propuesta salarial
Según informó el Gobierno provincial, la oferta garantiza que al finalizar el año ningún maestro de grado con 25 horas semanales y sin antigüedad cobrará menos de $1.517.481.
En tanto, ese mismo cargo percibirá en julio un salario de $1.406.623, lo que representa un incremento del 6,25% respecto de junio y una mejora del 14,62% entre julio y diciembre.
Desde la Provincia señalaron que el impacto anual de la propuesta se explica por la aplicación de los mínimos garantizados, el Fopcid y otros componentes específicos incorporados para el sector docente.
Mejora para directores y supervisores
La propuesta también contempla una actualización del suplemento por Responsabilidad Jerárquica para directivos y supervisores.
El incremento será de 20 puntos porcentuales, que se aplicarán en dos etapas:
- 10 puntos desde julio.
- Otros 10 puntos a partir de octubre.
Según el Ejecutivo, la medida busca fortalecer el reconocimiento a quienes desempeñan funciones de conducción y supervisión dentro del sistema educativo.
Nueva asignación para licencias por embarazo y enfermedades oncológicas
Otro de los puntos incluidos en la oferta es la creación de una asignación especial equivalente al incentivo por asistencia para docentes que se encuentren de licencia por embarazo o por enfermedades oncológicas.
De esta manera, quienes atraviesen esas situaciones podrán seguir percibiendo ese ingreso durante el período de licencia.
Qué dijo el Gobierno provincial
El ministro de Economía, Pablo Olivares, afirmó que la propuesta busca equilibrar tres objetivos centrales de la gestión provincial: mejorar los salarios por encima de la inflación, garantizar la prestación de los servicios públicos y sostener el plan de inversión en infraestructura.
Además, sostuvo que durante el primer semestre ningún trabajador provincial recibió incrementos salariales por debajo de la inflación.
Por su parte, el ministro de Educación, José Goity, aseguró que la oferta forma parte de una política integral para fortalecer la educación pública, que incluye concursos, titularizaciones, capacitación gratuita y mejoras en las condiciones laborales.
También destacó el aumento del suplemento para directores y supervisores como una medida destinada a jerarquizar la carrera docente y reconocer la responsabilidad que implica conducir instituciones educativas.
En tanto, la secretaria general del Ministerio de Educación, María Martín, remarcó que la nueva asignación para docentes con licencias por embarazo o enfermedades oncológicas apunta a brindar mayor equidad y evitar que esos trabajadores pierdan ingresos durante esas situaciones excepcionales.