El Gobierno nacional avanzó con un nuevo paso en la implementación de la reforma laboral al modificar, mediante decreto, la forma en que se calculan los aportes sindicales establecidos en los convenios colectivos de trabajo. La medida fue oficializada este lunes a través del Decreto 612/2026, publicado en el Boletín Oficial.
La nueva reglamentación redefine la base de cálculo de esos aportes y establece que deberán computarse únicamente sobre el salario básico convencional correspondiente a la categoría del trabajador y las sumas remunerativas que sean normales, habituales y de pago mensual.
Según el Poder Ejecutivo, el objetivo es evitar interpretaciones que amplíen la base de cálculo y generen mayores costos laborales tanto para empleadores como para trabajadores durante las negociaciones colectivas.
Qué conceptos dejan de integrar la base de cálculo
A partir de la entrada en vigencia del decreto, los aportes sindicales ya no podrán calcularse sobre determinados conceptos salariales considerados extraordinarios o no habituales.
Entre los ítems excluidos se encuentran:
- Horas extras.
- Premios y bonos.
- Participación en las ganancias.
- Sueldo Anual Complementario (aguinaldo).
- Plus vacacional.
- Sumas no remunerativas.
- Cualquier otro pago que no tenga carácter normal, habitual y mensual.
De esta manera, el cálculo de los aportes quedará limitado a los componentes permanentes de la remuneración previstos en cada convenio colectivo.
Nuevas exigencias para los sindicatos
El decreto también incorpora modificaciones en la administración de los fondos que reciben las organizaciones sindicales por parte de los empleadores.
La norma establece que las contribuciones patronales acordadas en los convenios colectivos deberán destinarse exclusivamente a fines sociales, asistenciales, previsionales o culturales en beneficio de los trabajadores.
Además, los sindicatos estarán obligados a administrar esos recursos de manera independiente del resto de su patrimonio, mediante registros contables y documentación específica que permita identificar y controlar el destino de los fondos.
Qué argumenta el Gobierno
En los fundamentos del Decreto 612/2026, el Poder Ejecutivo sostiene que las modificaciones buscan brindar mayor claridad sobre el alcance de las normas vigentes y facilitar el control de legalidad previo a la homologación de los convenios colectivos.
La medida comenzó a regir este lunes, con su publicación en el Boletín Oficial, y forma parte del proceso de reglamentación de la reforma laboral impulsada por el Gobierno nacional.