La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) otorga la Prestación por Desempleo, un apoyo económico mensual destinado a los trabajadores en relación de dependencia que fueron despedidos sin justa causa o desvinculados por motivos ajenos a su voluntad, según lo establecido por la Ley de Contrato de Trabajo.
Este beneficio busca brindar un respaldo financiero temporal a quienes se encuentran sin trabajo mientras se reinsertan en el mercado laboral.
¿Quiénes pueden solicitar la Prestación por Desempleo?
Para acceder al cobro de esta asistencia, es necesario cumplir con los siguientes requisitos de aportes según la modalidad de trabajo:
- Trabajadores permanentes: Acreditar al menos 6 meses de aportes dentro de los últimos 3 años anteriores al despido o la finalización del contrato.
- Trabajadores eventuales o de temporada: Haber trabajado menos de 12 meses en los últimos 3 años y más de 90 días en el año previo al cese laboral.
¿Cuánto se cobra y durante cuántos meses?
El monto y la cantidad de cuotas (entre 2 y 12 meses) se calculan en función de los ingresos percibidos y los meses aportados en los tres años previos a la solicitud.
- Extensión por edad: A los beneficiarios mayores de 45 años se les otorga un plazo de cobro adicional de 6 meses.
- Cobro bancario: ANSES abre una Caja de Ahorro de la Seguridad Social en el banco asignado, donde el titular recibe una tarjeta de débito para retirar los fondos. Si la persona ya tiene una cuenta bancaria a su nombre o cobra otra prestación, se utilizará esa misma cuenta.
- Compatibilidad: El cobro es compatible con otras asignaciones como la Asignación Universal por Hijo (AUH), Asignación Prenatal, asignaciones por Nacimiento, Adopción, Matrimonio y la Ayuda Escolar Anual.
Documentación necesaria según la causa de despido
Para iniciar la gestión, se debe presentar el DNI (original y copia) junto con la documentación que acredite la desvinculación:
- Despido sin justa causa: Telegrama de despido, carta documento o nota oficial con firma certificada del empleador.
- Quiebra o concurso preventivo del empleador: Nota del síndico certificando la disolución contractual, sentencia judicial de quiebra, telegrama notificado o el ejemplar del Boletín Oficial donde se publicó la quiebra.
- Denuncia con justa causa por el trabajador: Telegrama de intimación y telegrama de desvinculación laboral enviados por el trabajador.
- No renovación de contrato a plazo fijo: Copia del contrato de trabajo vencido.
- Fallecimiento de empleador unipersonal: Copia certificada del acta de defunción.
- Enfermedad o accidente (laboral o no laboral) al momento del cese: Certificado médico de aptitud laboral.
Paso a paso: cómo realizar el trámite
El trámite es personal y puede llevarse a cabo de dos formas:
- Modalidad Online: Ingresando a la plataforma Atención Virtual en la web oficial de ANSES, utilizando el CUIL y la Clave de la Seguridad Social.
- Modalidad Presencial: Solicitando un turno previo en el sitio de ANSES para ser atendido en una oficina del organismo.